Nos últimos anos, a diversidade e inclusão se tornaram temas centrais nas discussões sobre o futuro do trabalho. E todo ano realizamos uma pesquisa interna para conhecer quem são de fato as pessoas que compõem o time da 4revops.
O objetivo é analisar o atual panorama da diversidade interna e compreender os desafios enfrentados por cada um de nossos colaboradores, assim como também entender o que podemos fazer para incentivar um mercado de trabalho mais diverso e igualitário para todos.
A pesquisa foi conduzida com a ajuda de todos os membros de nossos times. O que nos deu uma visão sobre nossas práticas e percepções em relação à diversidade de gênero, etnia, idade, orientação sexual e deficiência de nossos colaboradores.
Em compromisso com a verdade, estamos aqui para partilhar os principais resultados dessa pesquisa, destacando que ainda temos muito o que aprender e a melhorar. Além disso, reafirmamos nossas convicções e nosso compromisso em promover mais diversidade, não apenas na 4revops, mas em nossa sociedade.
Então,vamos conferir o relatório de 2023 e aprender juntos onde podemos melhorar?
O que você vai ver neste post:
Boa leitura!
Inclusão e diversidade em 2023
Com o objetivo de avaliar a atual representação e a percepção da diversidade em todos os nossos setores, a pesquisa abrangeu uma ampla gama de tópicos relacionados à inclusão de gênero, etnia, idade e habilidades entre nossos colaboradores.
Abaixo, queremos partilhar de maneira mais aprofundada o panorama atual da 4revops:
Ainda buscando melhorar
Em vista ao relatório do ano passado, ainda não chegamos a ter tantas mudanças quanto esperávamos. No entanto, isso não é um indicador negativo, apenas ressaltando que as melhorias devem ser contínuas e nosso empenho deve ser redobrado.
Aqui está uma visão geral sobre como é composto nosso quadro de colaboradores hoje:
- Nosso quadro é integrado por 58% de homens, 40% de mulheres e 1,82% não-binários;
- Nossas equipes de liderança são 90,91% compostas de homens, 9,09% por mulheres e em uma visão geral, dentre nossos líderes, 5,45% são membros da comunidade LGBTQIA+;
- ⅓ da nossa empresa permanece se considerando parte da comunidade LGBTQIA+;
- 52% se considera branca, enquanto os demais 48% é diversificado, sendo 29,09% de pardos, 16,36% pretos e 1,82% amarelos;
- Nossos profissionais vêm de diversas áreas de graduação, sendo que 25,45% do nosso time não é graduado em nenhuma área específica.
E em relação ao ano passado, podemos destacar os seguintes pontos de melhoria:
- Hoje, 40% do nosso time é composto por mulheres;
- Tivemos um aumento de 18,71% de pessoas pretas integrando nosso time.
Veja também:
- Relatório de Diversidade Mkt4edu 2022
- O que é Revenue Operations (RevOps) e como funciona? Veja sobre os 3 setores
- Como implementar Revenue Ops em sua empresa
Nossas metas para 2024
Com todos os dados em mãos, agora temos uma visão significativa sobre a realidade da diversidade dentro da nossa empresa. Embora tenham sido feitos progressos em relação à inclusão de gênero, com um aumento na representação das mulheres em cargos técnicos, ainda há uma disparidade significativa no que tange a maior igualdade.
E por isso mesmo queremos firmar nosso compromisso com as seguintes ações:
- Aumentar o número de mulheres em cargos de liderança. Sendo que o objetivo é contar com pelo menos 40% de mulheres líderes em 2024;
- Ampliar nossas contratações de pessoas autodeclaradas pretas e contar pelo menos com 30% de pessoas negras em nossos times;
- Criar ações afirmativas de recrutamento para aumentar em 50% nosso quadro de funcionários membros da comunidade LGBTQIA+ .
- Investir na capacitação de nossa equipe no aprendizado de idiomas;
- Promover ações de conscientização e prevenção de discriminação e assédio, a fim de proporcionar um ambiente seguro para todas as pessoas.
Mais uma vez, somos convidados a refletir sobre nosso papel enquanto uma organização que busca promover um futuro melhor e mais igualitário para todos.
Diante desses resultados, nós da 4revops estamos empenhados em implementar todas as ações que citamos anteriormente. A fim de ser um exemplo a ser seguido, não apenas para a construção de um futuro melhor, mas também de ser uma mudança tangível no presente.
Ao reconhecer a necessidade de uma força de trabalho diversificada e inclusiva, fortalecemos nossa própria missão em ser uma empresa que promove um espaço no qual todos possam se sentir valorizados, respeitados e capacitados a contribuir com suas perspectivas únicas para um mercado de trabalho totalmente diferente.
Por fim, nós também te convidamos a refletir sobre a importância de um mundo mais inclusivo e igualitário para todos. Não apenas no papel de empresa, mas como um indivíduo e membro ativo da sociedade que esteja comprometido em ser um agente da transformação.
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